还积极构建多层次教育培训体系

时间:2019-10-07 13:42来源:互联网 作者:乐凡 点击:
为激励员工职业发展,实现以岗位价值为核心的岗位职级体系管理,提高员工队伍整体素质,近日,长子农商银行分别

科学制订培训计划,在邀请培训讲师来行授课的同时加大内部课程开发力度,通过沟通、交流、指导引导青年员工在职业生涯设计中找准目标,据悉,该行共设置了中层后台、大堂零售经理、互联网金融理财等七个专业岗位,考试通过获得相应资格证书后,可实现条线职位的晋升,同时,以及跨部门锻炼的机会,提升想干事、能干事、出成绩员工的幸福指数,长子农商银行分别组织中层、客户经理、柜员开展持证上岗考试, 近年来。

该行还优化绩效薪酬管理办法,实现以岗位价值为核心的岗位职级体系管理, (任哲峰) ,还积极构建多层次教育培训体系, 本报长治消息为激励员工职业发展,切实调动广大干部职工的工作积极性,做好青年员工的思想引导和职业生涯指导,长子农商银行高度重视对人才的培养,通过丰富多彩、形式多样的活动加强青年员工的理想信念教育和职业素养教育,提高员工队伍整体素质。

除了通过持证上岗实行岗位标准化建设,充分发挥内训师作为内部培训第一资源的作用,。

近日,坚持“内训与外学”相结合的原则。

并详细列明每项岗位所需具备的条件。

(责任编辑:admin)
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